10 лютого на Комунальному підприємстві «Новомосковськ водоканал» відбулися збори трудового колективу з виконання колективного договору за 2021 рік, прийняття змін та доповнень до нього на 2022 рік, а також збори первинної профспілкової організації, де голова профкому Надія СМОГЛІЙ звітувала про роботу в минулому році.
На зборах була присутня та виступила з привітальним словом завідувачка відділом соціально-економічної роботи і зарплати обкому профспілки Людмили СОЛОДУХІНА.
Начальник підприємства Віталій ДАКОВ в своєї доповіді звітував про роботу адміністрації з виконання колдоговору та розповів про перспективи розвитку, збереження трудового колективу в ці непрості часи сьогодення. Наголосив на тому, що, завдяки підтримці Обласного комітету профспілки і департаменту ЖКГ та будівництва Дніпропетровської обласної адміністрації, підприємства нашої галузі працюють та отримують гідну заробітну плату, що сприяє закріпленню кваліфікованих кадрів. Адміністрація підприємства у свою чергу підтримує добрі починання та задуми профкому. Звичайно, проблеми є й їх багато, але профком - завжди є помічником у їх вирішенні та у згуртованості колективу.
Особлива увага на зборах приділялась інформації з оплати праці, про що доповіла головний економіст підприємства. В своїй доповіді вона зазначила, що наряду з нелегким фінансовим станом підприємства, значною заборгованістю населення за спожиту воду, відсутності фінансової підтримки, на підприємстві збережені всі види доплат, надбавок, гарантій та пільг, які гарантують Галузева та Територіальна угоди. Особливої уваги заслуговує надбавка за безперервний стаж роботи, яка багатьом виплачується у розмірі 25% доплати до основної зарплати. Це дозволяє в першу чергу підвищити заробітну плату робітничих кадрів. Зазначимо, що протягом багатьох років плинність кадрів на підприємстві залишається низькою.
З детальною доповіддю про роботу профспілкового комітету доповіла голова первинної профспілкової організації Надія СМОГЛІЙ. Основною метою в роботі профспілки є піклування про кожного працівника, незалежно від стажу, віку, посади, надання членам профспілки допомоги у вирішенні як професійних, так й соціальних питань, підтримка молодих спеціалістів, ветеранів праці. Також в доповіді відзначалося, що на підприємстві ведеться значна культурно-масова та фізкультурно-оздоровча роботи. Оздоровлення працівників та їх дітей проводиться на б/в «Южанка» (Азовське море), де оздоровлено біля 100 працівників та членів їх сімей. Всього на підприємстві працює 160 чоловік, 16 ветеранів підприємства стоять на профспілковому обліку та також отримують від профкому різноманітну допомогу.
Голова профспілки зазначила, що, завдяки допомозі адміністрації підприємства в особі керівника В.Дакова, проводяться культурно-масові заходи, які присвячені різним визначним датам та святам, організовуються привітання співробітників з ювілеями, а також батьків, діти яких йдуть до першого класу; надаються безоплатні путівки дітям до 16 років на базу відпочинку, що знаходиться на балансі профспілкового комітету; яскраво відзначаються День Осені, Новорічні та Різдвяні свята, 8 Березня, День Захисника України та інше.
Участь представник
ів КП «Новомосковськ водоканал» у спортивних змаганнях, які проводить обком профспілки, та у галузевих оглядах – завжди додають робітникам підприємства впевненості у своїх силах, ми маємо можливість обмінятися досвідом з спілчанами з інших підприємств галузі й визначитись, що необхідно покращити і вдосконалити у себе, щоб добробут працівників був кращим.
Під час виступів та обговорень питань порядку денного збори позитивно оцінили роботу адміністрації та профспілкового комітету. Зокрема, члени профспілкової організації зазначили, що, завдяки зусиллям профспілкового комітету, у колективі створений сприятливий морально-психологічний мікроклімат і взагалі позитивний імідж підприємства.
Робота в первинці продовжується щоденно, тому є про що звітувати.
За інформацією
профкому КП « Новомосковськ водоканал» НМР.