Шановні голови профкомів!

Звертаємо вашу увагу на те, що 23 березня 2022 року було підписано Президентом України В.Зеленським та опубліковано в «Голосі України» Закон №2136 від 15 березня 2022 року, яким були внесені  суттєві зміни до окремих статей КЗпП. Про що йшлося в надісланих раніше методичних посібниках обкому профспілки.

 Чисельних запитань з місць набрала  ст. 14 Закону, стосовно  діяльності Профспілок. В ній зокрема сказано:

«1. У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом.

2. На період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та відповідні норми колективних договорів».

     В коментарях Міністерства економіки України з цього питання сказане наступне:

1. «В умовах воєнного стану, розширення повноважень роботодавців та мораторію на проведення перевірок діяльності суб’єктів господарювання особлива роль за дотриманням трудових прав громадян відводиться професійним спілкам.

Так, наприклад, професійні спілки можуть виявляти та ініціювати перед правоохоронними органами питання щодо притягнення до кримінальної відповідальності осіб, винних у грубому порушенні законодавства про працю.

2. «На період дії воєнного стану роботодавці не зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду.

При цьому законодавством не заборонено проводити такі відрахування у добровільному порядку за наявності у роботодавців такої можливості». 

  Підсумовуючи вищевикладене, необхідно визначити, що тимчасове призупинення відрахувань виборним профспілковим органам на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду, це не відміна цих відрахувань, тому, на нашу думку, вони повинні бути здійсненні роботодавцем по закінченню воєнного стану в Україні, з урахуванням фінансової можливості і першочерговості платежів та виплат, які передбачені законодавством України.

   Однак Закон №2136 не передбачає прямої заборони проводити такі відрахування і наразі, за наявності у роботодавців такої можливості.

       Зауважуємо, що інші будь-які обмеження щодо діяльності профспілок  (наприклад, перерахування утриманих із заробітної плати працівників профспілкових внесків тощо) цим Законом та іншими не передбачені.

   Анастасія Демідова, голова обкому профспілки