Профспілка ЖКГ, МП, ПОН

Останнім часом на окремих підприємствах галузі виникла заборгованість із виплати заробітної плати.

У разі виникнення заборгованості із заробітної плати працівник може звернутись до комісії по трудовим спорам з метою досудового вирішення цього питання.

Звертаємо увагу! Відповідно до ст.ст. 229-230КЗпП України  рiшення комiсiї по трудових спорах є обов’язковим для виконання  власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закiнченнi десяти днiв, передбачених на його оскарження. У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рiшення комiсiї по трудових спорах у встановлений строк працiвниковi комiсiєю по трудових спорах пiдприємства, установи, органiзацiї видається посвiдчення, що має силу виконавчого листа.

                                               Зразки

                                                            У Комісію по трудових спорах

                                                           _____________________________

                                                           _____________________________

                                                                                         ^{(найменування підприємства)                                                                                                                             ­}__­­___________________________

                                                                                                          ^{(п.і.б. працівника)}   

проживаю за адресою:

                                                           _____________________________

                                                           _____________________________

                              

                               З А Я В А.

    Я працюю ___________________________________________________

                                                               ^{(назва підприємства)}

    За виконання відповідної роботи за умовами трудового договору при прийнятті на роботу мені були гарантовані місячна тарифна ставка( посадовий оклад) у розмірі 5000 грн. і премія в розмірі 30% від місячної тарифної ставки( посадового окладу) за якісне і належне виконання трудових обов’язків, надбавка за професійну майстерність у розмірі 20% місячної тарифної ставки ( посадового окладу). Свої обов’язки я виконую сумлінно. За цей рік я не отримав жодного зауваження щодо якості виконаної роботи і не мав жодного дисциплінарного стягнення. Але, в порушення ст. 115 КЗПП України, ст. 24 Закону України “ Про оплату праці”, п. 2.3 колективного договору , який діє на підприємстві з 01.01.2020 р., я на протязі 4 місяців не отримую заробітну плату і належні премію та  виплати.

На підставі ст.ст. 115, 227 КЗПП України, ст.ст. 24, 34 Закону України «Про оплату праці», Ухвали Кабінету Міністрів України №1427 від 20.12.97р. і п. 2.3.. Колективного договору

ПРОШУ:

Зобов’язати директора(начальника підприємства)_________________________________________ :

                                                                                              (П.І.Б.)

• Виплатити мені заробітну плату в сумі 20000 грн. (5000 х 4) за чотири місяці.
• Виплатити премію в розмірі 6000 грн. (5000х0,30 х 4), що складає 30 % від місячної тарифної ставки нарахованої, але мені не виплаченої.
• Надбавку за професійну майстерність4000грн.(5000х0,20х4) , що складає 20%

 4. Провести нарахування  компенсації  за несвоєчасну виплату заробітної плати, відповідно до чинного в Україні законодавства.

 

Дата ________________                            П.І.П  Підпис ___________________

ПРОТОКОЛ № _______________

засідання комісії по трудових спорах

__________________________________________________________

^{(найменування підприємства, установи,, організації),}

__________________________________________________________

^{а для цехової комісії по трудовим спорам –  найменування цеху)}

      «___» ___________ 20__р.

На засіданні присутні члени комісії: __________________

__________________________________________________________

Голова_____________________________________________

Секретар _________________________________________________

Слухали заяву_________________________________________

             ^{(п.і.б. працівника)}_______________                               

__________________________________________________________

                           ^{(короткий зміст заяви)}_

__________________________________________________________

Заява подана_____________________________

Позивачу повідомлено про день засідання___________________

Присутні:

 Позивач (представник     позивача)  _________________________

Свідки ________________________________________________

__________________________________________________________

Відвід: заявлено, не заявлено,

 

Відвід: задоволено не задоволено);

Оголошення свідків ____________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Пропозиції членів комісії: _______________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

Вирішили:___________________________________________________

__________________________________________________________

                                                  Голова ______________

            Місце для печатки                                             ^{(підпис)}

                                                        Секретар _________________

                                                                       ^{(підпис)}

                                    

 

РІШЕННЯ

комісії по трудових спорах

_____________________________________________________________

^{найменування підприємства}

Про стягнення заробітної плати, премії , надбавки за професійну майстерність за період  з 01.05.2020р. по 01.09.2020 р. і компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням термінів її виплати.

         Дата розгляду спору «___» ____________ 20___ р.

         Дата звернення позивача «___» ___________ 20___р.

    Розглянув заяву гр.

 ______________________________________________

                                                                     (п.і.б.)

про стягнення заробітної плати, премії, надбавки і компенсації втрати її частини в зв”язку з порушенням термінів  її виплати, на підставі наданих сторонами документів, комісія встановила; гр. ______________________________ працює на підприємстві на посаді _________________________________________________________________

у відповідності з трудовим договором між підприємством і гр._______________________його посадовий оклад складає 5000 грн. І у відповідності до положень колективного договору йому до заробітної плати додається премія 30%  від посадового окладу за виконання планових завдань і відмінне виконання трудових обов’язків, 20% надбавка за професійну майстерність.  В період з01.05.20__р. по 01.09.20__р. гр.________________ не виплачують заробітну плату та відповідні надбавки, премію  до неї. Таким чином заборгованість адміністрації перед працівником складає _____________гривень          

 

Із розрахунку до виплати  гр._________________________ належить слідуюча сума:

Заробітна плата	Премія 30%	Надбавка  20%	компенсація
травень –  серпень 20000 грн	травень– серпень 6000 грн.;  .	Травень –серпень 4000  .	Липень – серпень 420грн.
Всього до виплати: 30420грн.

У відповідності до вищевикладеного, КТС вирішила:

• Стягнути з підприємства на користь гр. _______________________

заробітну плату в розмірі ____ грн., і компенсацію втрати частини заробітної плати в зв’язку з порушенням терміну її виплати на суму _______ грн.

2.) Виплату провести до «___» ________ 20__ р.

                                        

Голова комісії______________     Місце для печаті                                                                                Секретар комісії _________________

 

                                           

 

 

 

                                    

 

Комісія по трудових спорах

__________________________________   __________________________                                        ^{(найменування підприємства)}

                                                         «___» __________________ 2020 р.

                                                                                                                          ^{(дата видачі)}

 

  

 

                                                                ^{ПОСВІДЧЕННЯ №}

 

На підставі рішення ________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

^{(приводитися найменування органу що виніс рішення по трудовому спору і дата цього рішення)}

гр.________________________________________________________________

має право на _____________________________________________________

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

^{(отримання  _______гр. від _____________ чи поновлення гр._______на роботі.)}

Видане посвідчення має силу виконавчого листа, і надається до суду не пізніше трьох місячного строку для виконання в примусовому порядку.

Голова комісії по трудовим спорам. _____________________

^{(підпис)}

Місце для  печаті.

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

^{(відмітка державного виконавця про виконання рішення КТС}