Профспілка ЖКГ, МП, ПОН

   Державний центр зайнятості нагадав, що неповна зайнятість – це зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»). Про це йдеться на офіційному сайті центру зайнятості.

Детальніше див. http://doop.dp.ua/news/418-osoblivosti-roboti-v-umovakh-nepovnogo-robochogo-chasu